杜永胜在森林公安民警招录培养制度改革培训班上要求实施招录培养改革提升队伍能力素质中国绿色时报2月2日报道（记者汶哲）1月28日，国家林业局在江苏省南京市举办森林公安民警招录培养制度改革培训班。国家森林防火指挥部专职副总指挥杜永胜要求，各地要全面实施招录培养改革，着力提升队伍能力素质，为林业改革发展提供坚强保障。公安部人事训练局相关负责人为培训班授课。
杜永胜指出，改革森林公安民警招录培养制度，实行省级统一招警，建立各地森林公安机关招生与南京森林警察学院招警协调机制，在森林公安历史上是前所未有的，对于有效解决森林公安长期存在的进人渠道不畅、艰苦边远地区招警难、森林警院毕业生对口入警难问题，推进森林公安队伍正规化、专业化、职业化建设，具有重大而深远的意义。各级林业主管部门和森林公安机关要牢固树立大局观念和全局意识，深刻理解、准确把握改革精神，切实增强工作责任感、紧迫感，把改革实施工作做好。
杜永胜要求，各地要以攻坚克难的精神和坚韧不拔的毅力，切实加强与编制、人社、公安、教育、财政、公务员局等部门的工作衔接，积极争取各方支持，全力推动改革部署落地生根。从2016年起，森林公安民警招录全部以省（区、市）为单位，由省级森林公安机关对接所在省级公安机关和公务员主管部门，纳入当地公安民警招录工作统一组织实施；森林公安机关面向公安院校公安专业应届毕业生招警，原则上应招录南京森林警察学院毕业生；南京森林警察学院公安专业毕业生参加全国统一考试，原则上回生源地森林公安机关入警。要紧紧抓住改革契机，切实解决森林公安编制空置问题。要加强与省级编制部门的沟通，督促基层单位抓紧落实政法专项编制，对落实不力、长期空编的单位，要坚决收回编制并调剂到亟需补充警力的单位。
力争用一到两年时间，实现除自然减员外，各地森林公安机关普遍满编运行。要深入研究中央有关部门出台的一系列针对公安民警的特殊招录政策，紧密结合林业和森林公安工作实际，用好、用活、用足艰苦边远地区招录、紧缺人才职位招录等政策措施，把改革的含金量充分释放出来。杜永胜要求，南京森林警察学院作为森林公安队伍补充警力的主要渠道，要以提高人才培养质量为核心，进一步明确办学定位，调整办学理念，突出办学特色，深化教学改革，创新培养模式，努力培养下得去、留得下、拉得出、用得上、打得赢的合格毕业生，使学院人才培养不断适应森林公安工作和队伍建设的新要求。
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